Assessment center to zupełnie inaczej ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa sposób skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest w trakcie selekcji, a również przy ocenie pracowników czy kształtowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to też kolekcja narzędzi i testów, których zadaniem jest sprawdzanie kwalifikacji i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest też poprzez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta tyczy się cech osobowych, kwalifikacji, a również zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie oraz dodatkowo ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich informacji oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników przez ekspertów, omówienie rezultatów z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.